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Carta: No superar periodo de prueba a instancia del trabajador
Estimado [Nombre del empleador],
Me dirijo a usted con el propósito de expresar mi preocupación sobre mi desempeño durante el periodo de prueba en mi puesto de trabajo. Como trabajador comprometido con mis responsabilidades, me preocupa no estar alcanzando las expectativas deseadas y me gustaría abordar este asunto para buscar una solución adecuada.
El periodo de prueba y su importancia
El periodo de prueba es una etapa crucial tanto para el empleador como para el empleado. Para el empleador, es una oportunidad para evaluar el desempeño del trabajador en un ambiente real de trabajo, mientras que para el trabajador, es la ocasión de adaptarse al puesto y demostrar sus habilidades.
Durante este tiempo, es fundamental que ambas partes estén abiertas a la comunicación y al feedback constructivo. La retroalimentación oportuna y honesta puede contribuir significativamente al desarrollo profesional del empleado, así como a la toma de decisiones por parte del empleador.
Mi desempeño durante el periodo de prueba
Durante mi periodo de prueba, he estado trabajando arduamente para desempeñar mis responsabilidades de la mejor manera posible. Sin embargo, reconozco que ha habido momentos en los que no he alcanzado los estándares esperados. Esta situación me preocupa y me gustaría abordarla con el objetivo de mejorar mi desempeño.
Entiendo que el periodo de prueba es una oportunidad para demostrar mis habilidades y capacidad para encajar en el puesto, por lo que estoy comprometido a trabajar en mis áreas de mejora y demostrar mi valía como miembro del equipo.
Mi compromiso y disposición
Quisiera resaltar mi compromiso y disposición para aprender y crecer en este rol. Estoy dispuesto a recibir retroalimentación constructiva y a trabajar en conjunto con mi supervisor para identificar áreas de mejora y establecer metas realistas.
Soy consciente de la importancia de este periodo de prueba y estoy comprometido a aprovechar al máximo esta oportunidad. Estoy convencido de que, con el apoyo y la orientación adecuada, podré superar esta etapa y contribuir de manera significativa al equipo.
Propuesta de acción
En vista de la situación, me gustaría proponer un plan de acción para abordar mis áreas de mejora y trabajar en conjunto para superar este periodo de prueba de manera exitosa.
1. Reunión para discutir mis áreas de mejora y establecer metas claras y alcanzables.
2. Apoyo y orientación adicional por parte de mi supervisor y/o mentor designado.
3. Evaluaciones periódicas para monitorear mi progreso y realizar ajustes si es necesario.
Estoy dispuesto a comprometerme con este plan de acción y a trabajar arduamente para superar las expectativas durante el periodo de prueba.
Conclusiones
En resumen, me gustaría reiterar mi compromiso y disposición para superar este periodo de prueba. Estoy consciente de que hay áreas en las que necesito mejorar, pero estoy completamente dedicado a trabajar en ellas y demostrar mi valía como parte de este equipo.
Agradezco su tiempo y consideración para abordar esta situación. Estoy abierto a cualquier sugerencia o recomendación que pueda tener y estoy ansioso por trabajar en conjunto para alcanzar una solución satisfactoria.
Espero con optimismo una respuesta positiva y la oportunidad de demostrar mi potencial en este puesto.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
Bibliografía:
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