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¿Puedo pedir la baja voluntaria estando en un ERTE?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que se ha hecho muy conocida en los últimos tiempos debido al impacto de la pandemia del COVID-19 en el mundo laboral. Muchos trabajadores se han visto afectados por la situación y se han preguntado si es posible pedir la baja voluntaria estando en un ERTE. En este artículo, vamos a analizar esta cuestión y aclarar dudas al respecto.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE es un mecanismo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta medida se aplica en situaciones extraordinarias como la crisis económica derivada de la pandemia del COVID-19, que ha llevado a muchas empresas a cerrar temporalmente o reducir su actividad.
Los trabajadores afectados por un ERTE de suspensión de empleo cobran una prestación por desempleo, que es sufragada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) durante el periodo que dure la suspensión. Por su parte, en el caso de un ERTE de reducción de jornada, los trabajadores seguirán trabajando parcialmente y percibirán un salario proporcional a las horas trabajadas, mientras que el SEPE completará la parte correspondiente a la reducción de jornada.
¿Es posible pedir la baja voluntaria estando en un ERTE?
La respuesta a esta pregunta es sí, es posible pedir la baja voluntaria estando en un ERTE. Sin embargo, hay que tener en cuenta algunas consideraciones importantes antes de tomar esta decisión.
En primer lugar, es importante recordar que el periodo de suspensión del contrato de trabajo o de reducción de jornada que conlleva un ERTE es temporal. Una vez que la empresa recupere su actividad normal, los trabajadores afectados por el ERTE deberán reincorporarse a sus puestos de trabajo. En este sentido, si un trabajador decide darse de baja voluntaria mientras se encuentra en un ERTE, perderá el derecho a la prestación por desempleo.
Por otro lado, es importante considerar las posibles consecuencias de pedir la baja voluntaria en términos legales. En general, la legislación laboral no impide que un trabajador solicite la baja voluntaria en cualquier momento, siempre y cuando cumpla con los plazos de preaviso establecidos en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Sin embargo, si un trabajador se da de baja voluntaria estando en un ERTE, la empresa podría solicitar la devolución de las prestaciones por desempleo percibidas durante el periodo de suspensión del contrato.
¿Cuáles son las implicaciones de pedir la baja voluntaria estando en un ERTE?
Pedir la baja voluntaria estando en un ERTE puede tener implicaciones importantes tanto en términos económicos como legales. En primer lugar, como ya hemos mencionado, el trabajador perderá el derecho a percibir la prestación por desempleo, lo que supone una pérdida económica significativa.
Además, en el caso de que la empresa solicite la devolución de las prestaciones por desempleo percibidas durante el ERTE, el trabajador se verá obligado a reembolsar dichas cantidades, lo que puede suponer un problema económico adicional. Es importante tener en cuenta que el SEPE tiene la capacidad de reclamar las prestaciones indebidamente percibidas, por lo que el trabajador deberá hacer frente a dicha deuda en caso de incumplimiento.
En términos legales, la empresa puede interpretar la baja voluntaria estando en un ERTE como una renuncia a la protección que esta medida ofrece, lo que podría tener consecuencias en el futuro, ya sea en términos de indemnizaciones por despido o en la posibilidad de acceder a nuevas prestaciones por desempleo en caso de que la situación laboral empeore.
¿Qué alternativas existen a la baja voluntaria estando en un ERTE?
Si un trabajador se encuentra en la situación de un ERTE y está considerando la posibilidad de pedir la baja voluntaria, es importante explorar alternativas que puedan ser más beneficiosas en términos económicos y legales.
Una opción a considerar es la posibilidad de negociar con la empresa una salida consensuada que permita al trabajador renunciar al puesto de trabajo de forma amistosa y sin conflictos. En este caso, es importante contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para garantizar que se respeten los derechos del trabajador y se llegue a un acuerdo equitativo.
Otra alternativa es buscar un nuevo empleo antes de pedir la baja voluntaria. Si el trabajador encuentra una nueva oportunidad laboral que le resulte más satisfactoria, podrá presentar su renuncia al puesto actual cumpliendo con los plazos de preaviso y evitando así posibles conflictos con la empresa y el SEPE.
En resumen, si bien es posible pedir la baja voluntaria estando en un ERTE, es importante considerar las implicaciones económicas y legales de esta decisión antes de tomarla. Explorar alternativas y contar con asesoramiento profesional son medidas fundamentales para tomar la mejor decisión en una situación tan delicada como la pérdida del empleo en tiempos de crisis.
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