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¿Puedes ser multado por trabajar estando en un ERTE?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) ha sido una de las medidas más utilizadas por las empresas durante la crisis del COVID-19 para hacer frente a la pérdida de actividad y a la falta de liquidez. Sin embargo, a pesar de las restricciones impuestas por el estado de alarma, algunas personas se han visto tentadas a trabajar de forma irregular estando en un ERTE, lo cual podría acarrear sanciones económicas. En este artículo, analizaremos si es legal trabajar estando en un ERTE y cuáles son las posibles consecuencias de hacerlo.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Durante la crisis del COVID-19, miles de empresas se acogieron a esta medida para hacer frente a la caída de la demanda y evitar despidos masivos. Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo, en función del tiempo que dure la suspensión o reducción de su actividad laboral.
¿Es legal trabajar estando en un ERTE?
La respuesta es clara y rotunda: no, no es legal trabajar estando en un ERTE. Los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo tienen la obligación de no realizar ninguna actividad laboral durante el periodo en el que su contrato esté suspendido o su jornada reducida. Esto incluye tanto trabajar por cuenta propia como por cuenta ajena, ya que el objetivo del ERTE es precisamente reducir la actividad laboral para ajustarse a la situación económica de la empresa.
La normativa establece que, en caso de que el trabajador realice cualquier tipo de actividad laboral estando en un ERTE, será considerado una infracción y podrá enfrentarse a sanciones económicas. Esto se aplica tanto a aquellos trabajadores que decidan trabajar de forma independiente como a aquellos que consigan un empleo durante el periodo de suspensión o reducción de su jornada laboral.
Consecuencias de trabajar estando en un ERTE
Las consecuencias de trabajar estando en un ERTE pueden ser graves tanto para el trabajador como para la empresa. En primer lugar, el trabajador se arriesga a perder el derecho a percibir las prestaciones por desempleo durante el periodo en el que haya realizado la actividad laboral. Además, podría enfrentarse a una multa por parte de la Seguridad Social, que oscila entre el 50% y el 150% de las prestaciones percibidas de forma indebida. En los casos más graves, el trabajador podría incluso ser acusado de fraude y enfrentarse a consecuencias penales.
Por otro lado, la empresa también podría sufrir las consecuencias de permitir que sus trabajadores realicen actividad laboral estando en un ERTE. En caso de que se demuestre que la empresa ha consentido o fomentado que sus empleados trabajen de forma irregular, esta podría enfrentarse a sanciones económicas e incluso a la revocación del ERTE. En algunos casos, las empresas podrían incluso perder los beneficios fiscales asociados a la medida, lo que supondría un grave perjuicio económico.
¿Cómo evitar problemas mientras estás en un ERTE?
Para evitar problemas mientras estás en un ERTE, es fundamental cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa. Si eres un trabajador afectado por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, debes abstenerse de realizar cualquier tipo de actividad laboral durante el periodo de suspensión o reducción de tu jornada laboral. Esto incluye tanto trabajos por cuenta propia como por cuenta ajena, así como la realización de cualquier actividad que genere ingresos, aunque no esté directamente relacionada con tu profesión.
Además, es importante mantenerse informado sobre las condiciones del ERTE y seguir las indicaciones de la empresa y de los organismos competentes. Si tienes dudas sobre si puedes realizar ciertas actividades estando en un ERTE, es recomendable consultar con un abogado laboralista o con la Seguridad Social para evitar problemas. Recuerda que, en caso de incumplir las normativas establecidas, podrías enfrentarte a sanciones económicas e incluso a consecuencias penales.
Conclusión
En resumen, es importante tener en cuenta que trabajar estando en un ERTE no solo es ilegal, sino que también puede acarrear consecuencias graves para el trabajador y para la empresa. Si estás afectado por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es fundamental cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa y abstenerse de realizar cualquier actividad laboral durante el periodo de suspensión o reducción de tu jornada laboral. Además, es recomendable mantenerse informado y consultar con profesionales en caso de dudas para evitar problemas. El incumplimiento de las normativas establecidas puede acarrear multas económicas y, en los casos más graves, consecuencias penales.
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