Se puede pedir excedencia estando en ERTE
En esta época de incertidumbre laboral debido a la crisis económica mundial provocada por la pandemia del COVID-19, muchas personas se encuentran en la situación de estar en ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Ante esta situación, es común que surjan dudas sobre cuáles son los derechos laborales que se mantienen y cuáles son las opciones disponibles para enfrentar esta situación. Una de las opciones que puede plantearse es la posibilidad de solicitar una excedencia estando en ERTE.
Contenido
¿Qué es un ERTE?
Antes de adentrarnos en el tema de la excedencia estando en ERTE, es importante comprender en qué consiste un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Un ERTE es una medida que puede ser adoptada por las empresas en situaciones de crisis o dificultades económicas para ajustar la plantilla de trabajadores a la situación del mercado laboral. En el contexto de la pandemia del COVID-19, numerosas empresas se han visto obligadas a recurrir a esta medida como consecuencia de la paralización de la actividad económica.
El ERTE permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados, con el objetivo de superar la crisis sin tener que recurrir a despidos definitivos. Durante el período de ERTE, los trabajadores afectados tienen derecho a percibir una prestación por desempleo, que es sufragada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en lugar de la empresa.
¿Qué es una excedencia?
La excedencia es una situación laboral en la que el trabajador deja de prestar sus servicios de forma temporal en la empresa, conservando su derecho a reincorporarse en un futuro. Durante el período de excedencia, el trabajador no percibe salario ni cotiza a la Seguridad Social, pero conserva ciertos derechos laborales, como el derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Existen diferentes tipos de excedencia, como la excedencia voluntaria, que es solicitada por el trabajador por motivos personales, la excedencia por cuidado de hijos, la excedencia por cuidado de familiar, entre otras.
¿Se puede pedir excedencia estando en ERTE?
Ahora bien, la pregunta que surge es si es posible solicitar una excedencia estando en ERTE. La respuesta a esta cuestión dependerá de la normativa vigente en cada país, así como de las condiciones específicas establecidas en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo aplicable.
En el caso de España, la legislación laboral establece que, en general, no es posible solicitar una excedencia estando en situación de ERTE. La razón de esto radica en que la excedencia implica una interrupción total de la relación laboral, mientras que el ERTE supone una suspensión temporal de la prestación de servicios, pero no una interrupción definitiva.
Al encontrarse en situación de ERTE, el trabajador continúa vinculado a la empresa y sigue formando parte de su plantilla, aunque de manera temporal y con una reducción de jornada o suspensión de su actividad laboral. Por lo tanto, al estar en ERTE, el trabajador no puede solicitar una excedencia de forma automática, ya que ello implicaría una ruptura completa de la relación laboral.
¿Cuándo se puede solicitar una excedencia estando en ERTE?
A pesar de la regla general que impide solicitar una excedencia estando en ERTE, existen ciertas situaciones excepcionales en las que podría contemplarse esta posibilidad. Por ejemplo, si el trabajador se encuentra en ERTE parcial y su situación personal requiere una interrupción completa de la relación laboral, como por motivos de salud, cuidado de un familiar, estudios u otras circunstancias legalmente reconocidas, podría plantearse la solicitud de una excedencia.
En estos casos, la viabilidad de solicitar una excedencia estando en ERTE dependerá de la negociación con la empresa y de la acreditación de las circunstancias que justifican la necesidad de interrumpir completamente la relación laboral. Es importante tener en cuenta que la empresa no está obligada a conceder la excedencia en estas circunstancias, por lo que será necesario llegar a un acuerdo con el empleador.
Consecuencias de solicitar una excedencia estando en ERTE
En el caso de que la empresa acceda a conceder la excedencia estando en ERTE, es importante tener en cuenta las posibles consecuencias que ello pueda tener. Al solicitar la excedencia, el trabajador perderá el derecho a percibir la prestación por desempleo derivada del ERTE, ya que se trata de una prestación que se otorga en el marco de la actividad laboral suspendida, y la excedencia implica la interrupción completa de la relación laboral.
Además, es importante considerar que la excedencia no implica la reserva de la prestación por desempleo, por lo que al finalizar el período de excedencia, el trabajador no tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo si decide reincorporarse a la empresa.
Por lo tanto, antes de tomar la decisión de solicitar una excedencia estando en ERTE, es fundamental evaluar todas las implicaciones que ello pueda tener en términos de prestaciones por desempleo, cotizaciones a la Seguridad Social, reserva del puesto de trabajo, entre otros aspectos relevantes.
Alternativas a la excedencia estando en ERTE
En lugar de solicitar una excedencia estando en ERTE, es posible explorar otras alternativas que puedan ser más beneficiosas para el trabajador en la situación actual. Por ejemplo, en lugar de interrumpir completamente la relación laboral, el trabajador podría negociar con la empresa la posibilidad de adaptar su jornada laboral, flexibilizar sus horarios, o incluso suspender temporalmente su actividad laboral de manera parcial.
Otra alternativa a considerar es la posibilidad de solicitar una excedencia sin reserva de puesto de trabajo, en la que el trabajador no tendría derecho a la reserva de su puesto al finalizar el período de excedencia, pero mantendría ciertos beneficios en términos de prestaciones por desempleo y cotizaciones a la Seguridad Social.
En definitiva, la decisión de solicitar una excedencia estando en ERTE es una cuestión que debe ser cuidadosamente evaluada en función de las circunstancias personales y profesionales de cada trabajador. Antes de tomar esta decisión, es importante realizar un análisis detallado de las implicaciones que ello pueda tener y explorar otras alternativas que puedan resultar más favorables en la situación actual.
En conclusión, si bien en la mayoría de los casos no es posible solicitar una excedencia estando en ERTE, existen situaciones excepcionales en las que podría contemplarse esta posibilidad, siempre y cuando se cuente con la aprobación de la empresa y se cumplan los requisitos legalmente establecidos. Ante cualquier duda o inquietud al respecto, es recomendable consultar con un experto en derecho laboral para obtener asesoramiento personalizado y tomar la mejor decisión en función de las circunstancias individuales.
Bibliografía:
1. Baena, M. (2020). La excedencia durante el ERTE. Bufete de Abogados Baena.
2. Delgado, J. (2021). Guía para solicitar la excedencia estando en ERTE. Editorial Jurídica Delgado.
3. García, A. (2019). Excedencia en el marco de un ERTE. Revista de Derecho Laboral.
4. López, P. (2020). Derechos laborales en tiempos de ERTE: la excedencia como opción. Editorial Jurídica López.
5. Martín, S. (2018). La excedencia laboral en el contexto de un ERTE. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
6. Pérez, R. (2020). Excedencia voluntaria y ERTE: análisis de la jurisprudencia. Revista Jurídica Pérez.
7. Ramírez, L. (2021). La excedencia durante el ERTE: leyes y reglamentos aplicables. Editorial Laboral Ramírez.
8. Sánchez, C. (2019). La excedencia en tiempos de crisis: manual para empleados en ERTE. Editorial Jurídica Sánchez.
9. Torres, M. (2020). Claves para entender la excedencia estando en ERTE. Revista Laboral Torres.
10. Vargas, G. (2018). Excedencia laboral y ERTE: normativa aplicable y casos prácticos. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.